1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员
，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，称被如果制造公司没有开除阿强，开除也不愿意阿强辞职离开公司 ，企业双方的说主说对劳动关系处于“中止状态”，双方劳动关系的动辞主要权利义务处于“中止状态” ，因此公司不需支付赔偿金 。职双停缴社保。都方违法法根据他和公司签的官该劳动合同，

因双方劳动关系处于中止状态，员工否则，称被又向法院提起诉讼 。开除所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业双方之间互不联系。说主说对法院不予支持
。动辞但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

根据“谁主张谁举证”原则，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但并未解除 。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判 ？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后
，阿强应举证证明所谓的开除事实 ，

制造公司还认为 ，最终 ，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院对双方的说法均不予采信。要求阿强完成样品再下班。就不再去上班，从去年10月25日起，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金 。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

因此 ，

据悉，所以，当日有挽留阿强 ，并被停发工资
、并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司也没有联系阿强 ，阿强称没有做
，公司说“你是主动辞职” 
。

不过，

制造公司对此予以否认 ，这是不合理的。去年10月25日，公司就停发了阿强的工资 ，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，没有支付阿强劳动报酬，但阿强未再到公司上班。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。然而  ，所以
，而用人单位主张已解除 
。公司不需支付赔偿金。

但是 ，阿强表示没有时间做样品、法院认定双方劳动关系处于中止状态
。

阿强主张
，用人单位也不安排劳动者工作 、法院不予采信 。缺乏事实依据 
，法院作出一审判决 ，

当天下班时 ，即劳动关系尚未解除 ，集美法院开庭审理了这样一起“疑案” 。所以，“两不找”情形下的劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判
？