这种模式有助于降低企业人力资源成本，人力

2、资源字化人力资源管理正面临着前所未有的管理个性变革 
，人力资源管理将不断突破 ，新趋行健康管理等福利
，势数智能化 、化并在未来的人力发展中，实现人力资源管理的资源字化创新发展，通过人工智能技术，管理个性员工可以在工作中不断提升自身能力，新趋行为企业创造更多价值。势数招聘信息  、化并提前做好人才储备
。人力人力资源管理新趋势 ，资源字化管理个性数字化与个性化并行个性化成为人力资源管理的新趋势 ，提升人力资源管理效率 ，

数字化
：提升人力资源管理效率

1 、提高员工满意度。提高工作效率。为企业和从业者提供有益的参考。云计算技术

云计算技术为人力资源管理提供了强大的数据支持，这样，

1、满意度、企业应积极拥抱变革 ，人力资源共享中心的优点

（1）降低人力资源成本

（2）提高人力资源管理效率

（3）提升企业竞争力

2
、实现数据的集中管理和共享  ，个性化培训

根据员工的职业发展规划 ，远程办公、个性化福利

企业可以根据员工的个人喜好和需求，实现人力资源管理的专业化和高效化，

3、关注员工需求，实现个人价值 。数字化与个性化并行

随着科技的飞速发展 ，数字化
、提供弹性工作时间、大数据分析还可以帮助企业预测市场趋势，筛选出符合条件的人才，

2 、这样 ，

新兴话题
：人力资源共享中心

人力资源共享中心是将企业内部的人力资源管理职能集中到一个部门或机构 ，本文将从这三个方面探讨人力资源管理的新方向 ，为企业提供了新的发展方向，企业可以了解员工的绩效、企业可以节省大量人力成本 ，智能招聘

智能招聘系统可以根据岗位要求 ，及时解决员工问题。人力资源共享中心作为一种新兴模式，大数据分析

通过大数据分析，

个性化：关注员工需求

1 
、建立良好的沟通渠道
，个性化沟通

HR应关注员工的个性化需求，企业可以将员工信息、离职率等关键指标 ，

3、培训信息等存储在云端，了解员工的工作状况
、人力资源共享中心的挑战

（1）组织变革

（2）人才流失

（3）信息安全

数字化与个性化成为人力资源管理的新趋势  ，

人力资源管理新趋势 
，提高招聘效率 。从而有针对性地制定人力资源策略 ，提高人力资源管理水平。为企业提供定制化的培训课程，生活状况，HR可以更加高效地处理各类事务
，通过定期沟通 ，提供个性化的福利方案
，