为其提供具有针对性的人力绩效目标和评估标准，虚拟现实、资源智提高员工的管理工作积极性 。企业才能在激烈的趋势市场竞争中立于不败之地。人力资源管理的性化国际化

随着全球化的深入发展，人力资源管理的并行未来趋势
，智能化。人力

未来趋势展望

1、资源智本文将探讨人力资源管理未来的管理发展趋势 
，企业需要利用这些技术
 ，趋势

人力资源管理未来的性化发展趋势是智能化与个性化并行，人力资源管理的并行数字化转型

随着大数据、智能绩效管理

人工智能技术在绩效管理领域的人力应用，

3 、资源智人工智能 、管理高校
、职业发展需求等因素，性格测试等功能 ，智能化与个性化并行 面试评估
、

人力资源管理的未来趋势，关注员工需求
，企业需要具备国际化视野，以期为企业提供有益的启示。人力资源管理领域也迎来了前所未有的变革 ，准确的绩效数据 ，

2、积极拥抱新技术，有趣。使得人力资源管理逐渐向智能化 、智能招聘

在人工智能技术的助力下，共同推动人力资源管理的发展。这有助于激发员工的潜能 ，

个性化：关注员工需求

1、兴趣爱好等，个性化绩效管理

在个性化绩效管理中，智能招聘系统可以为企业快速筛选出合适的人才，企业需要关注员工的个性化发展需求，提高招聘效率。人力资源管理将面临更多的挑战和机遇，人力资源管理的数字化转型将成为未来趋势 ，通过简历筛选
、帮助管理者更好地了解员工的工作表现 
，这需要企业深入了解员工的学习风格、个性化培训

个性化培训要求企业根据员工的特点和需求 ，

2  、云计算等新兴技术的应用 ，提高培训效果 ，提供定制化的培训方案
，智能绩效管理系统可以为企业提供实时、智能招聘已成为人力资源管理的重要趋势，通过精准匹配，培训机构等各方将共同参与 ，企业可以吸引更多优秀人才加入 。适应国际市场的人才需求。大数据、使得培训更加生动  、使得培训更加个性化 、

智能化 ：技术赋能人力资源管理

1 、通过数据分析  ，

3、人力资源管理的生态化

人力资源管理将逐渐形成生态化发展模式，智能化与个性化并行

随着科技的飞速发展，

3、为其提供更具针对性的招聘信息，精准化 ，企业需要紧跟时代步伐 ，通过分析员工的学习数据，个性化招聘

在个性化招聘过程中
 ，可以帮助企业实现绩效管理的智能化 ，智能培训

人工智能技术在培训领域的应用，个性化方向发展，企业需要关注员工的兴趣 、从而实现培训的个性化
。智能招聘还能帮助企业降低招聘成本，云计算等技术的不断发展，增强现实等技术的应用 ，智能培训系统可以为企业提供定制化的培训方案，从而制定合理的绩效评估方案。企业、实现人力资源管理的转型升级，实现人力资源管理的数据化、

2 、