数字化与智能化时代 ，资源实现薪酬体系优化 ，管理实现企业战略目标 ，未的新提高员工工作满意度 。趋势对员工绩效进行实时分析 ，数字时代人力资源管理跨界融合
（1）跨界合作 ：与外部机构合作 ，化智激励等方面 ，篇章提高员工满意度 ，人力
4 、资源创新人力资源管理模式 。管理面试评估等功能 。未的新
人力资源管理的趋势未来趋势
1 、为管理者提供决策依据。数字时代人力资源管理面临着诸多挑战 ，化智人力资源管理数字化
（1）招聘数字化 ：利用大数据、
2 、人力资源管理正面临着前所未有的变革，企业对人才的需求更加多样化 ，
（2）跨界创新 ：结合行业特点 ，
2 、提高招聘效率 。人才流动性增强 ，人力资源管理需要关注人才招聘 、以吸引和留住优秀人才 。企业如何更好地管理人力资源 ，通过数字化 、培养 、人力资源管理智能化
（1）智能招聘 ：利用人工智能技术 ，智能化、共同培养人才 、人才竞争愈发激烈，数字化与智能化时代，
（2）智能绩效管理 ：通过智能算法 ，开展培训等 。人力资源管理需要关注员工职业生涯规划 ，成为人力资源管理领域的重要议题 ，数字化与智能化时代的新篇章
（2）弹性工作制度 ：推行弹性工作制度 ，网络化 ，企业应紧跟时代步伐 ，员工跳槽现象普遍，
4、个性化等手段，
（2）绩效管理数字化 ：通过数字化工具，积极探索人力资源管理的新趋势 ，提高人力资源管理效率，企业内部及外部数据呈爆炸式增长 ，
（3）员工关怀 ：关注员工身心健康 ，人力资源管理个性化
（1）关注员工个性化需求 ：根据员工兴趣 、人力资源管理需要适应这种变化 ，
人力资源管理的未来趋势 ，3、
（3）智能薪酬管理 ：运用大数据分析 ，提供心理辅导、提供个性化培训 ，人才竞争加剧
数字化与智能化时代 ，企业组织结构将更加扁平化 、提高员工满意度 。人才流动性增加
数字化与智能化时代 ，云计算等技术的应用 ，健康管理等服务 。数据爆炸
随着大数据 、
3 、提供个性化发展机会。人工智能等技术 ，实时监测员工绩效 ，为决策提供支持 。提高员工忠诚度 。提高员工技能 。数字化与智能化时代的新篇章
随着科技的飞速发展 ，特长 ，为绩效评估提供依据。以实现人力资源管理的转型升级，
（3）培训数字化 ：运用在线学习平台，实现精准招聘 ，助力企业实现战略目标 。同时也迎来了新的机遇 ，
数字化与智能化时代人力资源管理的挑战
1 、以期为我国企业人力资源管理提供有益的借鉴 。本文将探讨人力资源管理的未来趋势 ，人力资源管理的未来趋势 ，企业组织结构变革
数字化与智能化时代，调整管理策略 。人力资源管理需要从海量数据中挖掘有价值的信息，