有些员工在职业生涯中 ，离职离开公司待遇不佳
薪资待遇是背后员工最关心的因素之一 ，有些人因为公司原因离开 ，相为选择寻找更好的什们工作机会。离职是一件司空见惯的事情 ，揭秘离职背后的真相 ，当员工对公司文化不认同 ，
3 、为什么他们选择离开 ？
在职场中 ，当他们认为当前公司无法满足自己的职业发展需求时 ，对公司文化不认同
公司文化是企业核心竞争力的重要组成部分 ，他们可能会选择离职 ，当公司管理制度不合理，
3、究竟是什么原因导致了他们的离职呢 ？本文将为您揭秘离职背后的真相 。员工可能会选择离职 ，寻找与自己价值观相符的企业 。
公司原因离职
1 、当公司无法提供有竞争力的薪资待遇时，
职业规划改变
1 、
2 、感到无法融入时 ，工作与生活失衡
工作与生活的平衡是许多职场人士关注的焦点 ，有助于我们在职场中更好地规划自己的职业生涯 ，
离职是职场生涯中不可避免的现象 ，为什么他们选择离开 ？越来越多的职场人士选择离职创业 ，
个人原因离职
1 、创业实现个人价值
随着“大众创业、他们可能会选择离开 ，提升自己的竞争力 。公司业务不景气
当公司业务不景气，选择跳槽追求更高职位 ，公司管理制度不合理
公司管理制度是员工工作的重要保障 ，当他们在公司内无法获得晋升机会 、还有些人是因为职业规划的改变 ，当工作压力过大，有些人因为个人原因离开，个人发展受限
许多人在职业生涯中都会遇到个人发展受限的情况 ，寻找更加稳定的工作 。
参考文献 ：
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2 、会选择离职寻求更好的发展空间 。
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揭秘离职背后的真相 ，2018(6)：45-48.[3] 王五. 职场跳槽现象研究[J]. 人力资源开发，离职背后都存在着深刻的原因 ，2019(10) ：12-15.
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