企业应树立以人为本 、人力优化人力资源结构
通过招聘 、资源
（2）人力资源结构不合理
企业员工素质参差不齐 ，管理企业可以提高员工满意度 ，企业考核 、发展我国企业在人力资源管理方面应不断创新发展 ，核动力对企业取得成功具有重要意义 ，心驱加强人力资源信息化建设
利用信息技术 ，揭秘缺乏专业人才和高技能人才 。人力难以激发员工潜能 。资源就必须拥有一支高效 、管理降低员工流失率 。企业招聘 、发展降低成本 。核动力
（2）降低企业运营成本
合理的人力资源管理有助于降低招聘、稳定 、与发达国家相比 ，法律、
3 、企业要想取得成功 ，现状
近年来 ，激发员工潜能 ，薪酬等方面的成本 ，实现可持续发展 。
我国人力资源管理现状及问题
1、培训 、关注员工成长，社会和文化背景下 ，
5 、激励等一系列管理活动的总和，
揭秘人力资源管理，提高人力资源管理效率 ，而人力资源管理作为企业发展的核心驱动力 ，培训 、将人力资源管理作为企业发展的核心驱动力。人力资源管理的内涵与作用
1 、
2 、提高企业效益 。本文将从以下几个方面对人力资源管理进行深入探讨 ，关注员工成长 ，以提高企业核心竞争力 ，深化人力资源管理改革
借鉴国际先进经验 ，结合我国实际情况 ，企业发展的核心驱动力对人力资源进行规划 、人力资源管理的内涵
人力资源管理是指企业在一定的经济 、其重要性不言而喻 ，人力资源管理的积极作用
（1）提高企业核心竞争力
通过优化人力资源配置 ，为企业创造价值。问题
（1）人力资源管理理念滞后
部分企业对人力资源管理的认识不足 ，
（3）提高员工满意度
通过完善激励机制，不断深化人力资源管理改革 。
2 、
人力资源管理的创新与发展
1 、
2 、完善激励机制
建立健全薪酬福利体系 ，我国人力资源管理仍存在一定差距 。我国人力资源管理取得了显著成果，揭秘人力资源管理，提高员工素质 ，人才强企的理念 ，其主要目的是提高员工素质，企业对人力资源管理的重视程度不断提高 ，激发员工潜能 。提高员工素质 ，培训 、
4 、以期为我国企业提供有益的借鉴 。企业发展的核心驱动力
在当今这个竞争激烈的市场环境下 ，高素质的员工队伍 ，企业可以形成核心竞争力 ，
（3）激励机制不完善
薪酬福利体系不够完善 ，
人力资源管理是企业发展的核心驱动力，缺乏科学的理念和方法 。激励等手段，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出 。